Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

facepalm

(no subject)

Камрад n0kk, ваша землячка сегодня сделала мой день. Заодно пронаблюдал за рождением нового мема - "программист-бетонщик".

Началось с того, что на профессиональном форуме выложили объявление о вакансии, где работодатель устроил аукцион неслыханной щедрости - предложил зарплату аж в 17,5 тысяч рублей!

Народ живо откликнулся, и вот что из этого вышло: http://www.forum.mista.ru/topic.php?id=597131
Огоньку подбавила "эйчар-менеджер с высшим образованием":
"И почему вы думаете что программист важнее бетонщика.
Они формируют продукцию. А программист налаживает учет и все...
Размер зарплаты озвучен директором по согласованию с руководителем ИТ отдела и мониторить рынок мне не надо - не нравиться - не пишите.
Еще раз - приходят кандидаты. Но нас не устраивает уровень. "


В общем, наблюдаем подъем промышленности во всей красе. Хотя вполне допускаю, что это заурядное жлобство "Эффективных Менеджеров(ТМ)"
attention

(no subject)

Говорят, сегодня забастовка у "малого и среднего бизнеса". Задавили его, говорят, налогами по самое не балуйся.
Мне вот чисто интересно:
- Эти самые чиновники, которым забастовка по идее должна "показать волю бизнес-сообщества" и тэдэ, ее вообще заметят? Они ж в ваши тошниловки на "бизнес-ланчи" не ходят, в ваших лавочках просроченную колбасу не покупают, и в ваших раздолбайках-маршрутках под "шансон" и "радиованю" не катаются. Огребут простые наемные работники, к примеру, опоздав на работу к тем "работодателям", которые забили болт на "акцию протеста", и словив взыскание али штраф. Предполагается, что они проникнутся солидарностью с "вашей борьбой"?
- Про тех же ваших работников. Как с оплатой труда на этот день? По статье 157 ТК, али шиш с маслом, чтоб опять-таки "прониклись"?

Вообще интересно читать эти вопли обманутых душ "среднего класса, надежды и опоры новой России". Мы, понимаете ли, "рабочие места, налоги, экономику поднимаем". Как же так, мы столько времени выстраивали более-менее стабилизированную систему отношений с чиновничеством, чтоб не мешало при необходимости класть прибор на ТК, НК, ЗоЗПП и прочее законотворчество, а тут такой фортель. Негоже, это ж только нам, Эффективным и Успешным позволено кидать других на бабки, а тут чиновничество решило само объехать нас на гнилой козе...
thinking

"Бить не нужно, а не вникнут - разъяснять"

Вот нам и разъясняют:

Гость в студии – директор Независимого института социальной политики Татьяна Михайловна Малева.

"...пресса решительно не поняла тот документ, который обсуждался в РСПП. Такого предложения, по сути, не было. Это предложение касалось очень небольшого сегмента на рынке труда – работы по совместительству. Сегодня на рынке труда России около 3 процентов населения работает по совместительству. И та норма, которую все принялись обсуждать, уже есть в Трудовом кодексе РФ. Статья 97 гласит, что нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, а также допускается работа по совместительству не более 20 часов. На самом деле это уже есть, и действует эта норма с 2000 года. Трудовой кодекс принимает эту норму и допускает, что те, кто является трудоголиком или нуждается в дополнительном приработке, могут работать до 60 часов в неделю.

Что предлагается Российским союзом промышленников и предпринимателей? Снять ограничения вот какого свойства. Сегодня 20 часов лишней работы можно отработать только у другого работодателя. Но очень часто самому работнику это не выгодно.
...
РСПП предлагает снять это ограничение, чтобы право на дополнительную работу по совместительству с соответствующим заработком работник и работодатель могли бы осуществить на данном месте работы. Здесь полностью повторяется статья ТК РФ, что это можно делать только на добровольной основе и по письменному заявлению работника. Работник письменно обращается к работодателю, и работодатель может удовлетворить его просьбу.
...
РСПП, кроме этого предложения, продвигает ещё и другие предложения, которые тоже вызвали негодование среди народонаселения. У РСПП действительно целый пакет предложений. Но что действительно стоит обсуждать, так это предложение бизнеса о том, чтобы сократить время, за которое работодатель должен предупредить работника об увольнении (высвобождении). Сегодня норма – 2 месяца, они предлагают 1 месяц. Здесь совершенно явно чувствуется влияние кризиса, который приходит внепланово. Он не даёт двух месяцев ни работнику, ни работодателю.

Как к этому относиться? Чисто внешне кажется, что это действительно ослабление позиций работника, но, зная российскую практику, необходимо сказать, что это не совсем так. Потому что, если по экономическим причинам, из-за проблем, которые возникают у работодателя на рынке, он не может выполнить перед работником норму в два месяца: предупредить и два месяца исправно платить ему заработную плату, он действует другим образом. Работодатель без всякого месяца в одночасье выжимает работника, и вся практика 90-х годов и нынешних говорит о том, что в России увольнения (высвобождения) работника практически нет. В стране есть увольнение по собственному желанию, а последний экономический кризис родил ещё новую форму расторжения трудовых отношений – это расторжение трудового договора по согласованию сторон.

Чем в более тяжёлое положение ставится работодатель, безразлично это бизнес или государство, тем более жёстко он будет действовать. Нынешний ТК РФ изобилует социальными нормами и довольно хорошо защищает работника. Но на практике работодатель оказывается сильнее. Если он не может платить два месяца, то он вообще ничего не будет платить. Он вызовет работника и даст ему понять, что нужно расстаться по-хорошему: написать заявление об уходе или же заключить дополнение к трудовому договору о соглашении. Так происходили события в кризис на рынке труда. Поэтому ослабление этой нормы тоже может сослужить хорошую службу работнику. Потому что месяц работодатель может и выдержит свои обязательства по ТК.